ファーマーズマーケット上尾農場 企業説明会（後編）【チャレジョブセンター桶川】

 

まず仰っていたのは「とりあえず一度素直にアドバイスをきいてみよう」ということでした。

 

「採用されるためのアドバイスを求めに来た方に、「髪型を変えましょう」と伝えた。3人の内一人は「髪型の規定はないので」と変えなかった。採用面接で変えなかった一人だけ不採用になってしまった。

これは髪の毛の問題ではないのです。『指導されたことを素直に聞く態度だったか』ということ。素直に意見を取り入れて改善できるかどうかが問われているのです。こうしたらいいよと言ったことを素直に飲み込む態度が無いことは、そのほかの場面でも相手に伝わる。それが採用不採用に繋がるのです。素直に学ぶ姿勢があるかどうかです。」

 

また、採用担当の方が一番気にかけていることは「続けられそうかどうか」、「すぐやめないかどうか」だそうです。それはすぐに辞めてしまっては困るから。

いくら技術や意欲があってもすぐに辞めてしまいそうな人や続けて勤務できなそうな人は採用しないと仰います。

確かに、採用しても辞めてしまっては会社の戦力にはならないですね。

 

では面接では何を見て仕事が続けられそうかを判断するのでしょうか。

「自信が無い、声が小さい、目が合わない、表情が暗い人は続けられないのでは」と思われてしまうそうです。

 

「面接ではぜひ明るい表情をしてほしい。にこやかにすること。口角を上げること。」

「笑うとことと明るい表情は違う。口角を上げ、頬を上げ、目を見開くと相手に「明るいな」と思わせる表情ができる。」

「すぐ喧嘩しないで、みんなと仲良くやっていけるかなというところをみています。なじんで楽しく一緒に働けるか。そこが一番のポイント」

こうも仰っています。

「面接は演じることが大切。明るく採用したい人材にみせること。 例えば人とうまく付き合っていけるかを知るためにこんな質問をします。「上司に嫌なことを言われたらどうしますか？」

これに「身近な人に相談します」と答えれば、「ああ、この人なら万が一相性の合わない上司ともそれなりに付き合っていけるかもしれない」という雰囲気を出すことができるとおもう。」