『コミュニケーションを学びたい！』＊チャレジョブセンター浦和
就労移行支援事業所
チャレジョブセンター浦和です。
「袋詰めの作業が終わりました」
「ありがとうございます。
それでは次の作業は～～」
軽作業訓練の１つ『計量』では、
メンバーさんと上司役の職員が、
丁寧に報連相をしながら取り組まれていました。
コミュニケーションを学びたい！
という思いを持って、
さまざまな訓練に挑戦されている姿勢が
とてもステキです。
＼当センターは『個別カリキュラム制』！／
学校のように決まった授業があるのではなく、
一人ひとりの目的に合わせて、
訓練を選ぶことができるスタイルです！
・自分のペースでゆっくり進めたい
・誰かと一緒に学びたい
・一人で集中して取り組みたい
そんな希望にも柔軟に対応しています。
悩んだときには職員に相談ができるので、
安心して取り組めますね♪
さて、
計量訓練を終えたメンバーさんから、
職員に質問がありました。
「報告のタイミングが難しくて・・・（笑）」
＼とっても実践的な質問！／
計量訓練も報連相もよくできていましたが、
『いつ報告したらいいか』を考えながら
取り組んでいたようです。
たしかに現場では、
上司も自分の仕事をしています。
その中で声をかけるタイミングに迷うことは
よくあります。
では代わりに違う上司に報告をしたり・・・？
職員からの回答はこちら。
「業務報告や質問は、
基本的には『指示をくれた人』にします。
代わりの人だと、
伝言ゲームのようにズレが起きやすい。
また、指示をくれた人には責任があるので、
報告をしてもらうと助かります」
うなずきながら話を聞くメンバーさん。
報連相の大切さを、
しっかりと意識されているご様子でした。
本日もお疲れさまでした！
具体的な報告のタイミングについて、
今後も一緒に学んでいきましょう。
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